Directeur(trice) des Ressources Humaines

Coursier.fr recrute !

À propos

Lorsque deux amis d’enfance, coursiers pendant leurs études, décident de s’associer pour créer leur propre structure, ils ne se doutent pas de l’essor que prendra le projet. Ainsi Jérôme Clastre et Frederic Murat, la vingtaine, fondent Coursier.fr et deviennent en quelques années leader de leur marché et référence sur le secteur du luxe.

Bousculer les codes du métier n’a pas été sans risque mais l’audace des investissements technologiques a construit au fil des années l’ADN de la marque Coursier.fr : L’innovation comme valeur principale de la PME.

Aujourd’hui, la société est devenue un groupe dont les filiales travaillent de concert pour vous proposer de nouvelles façons de consommer des services de course. Frederic et Jérôme sont toujours aux commandes depuis le siège, installé dans un ancien atelier, loft lumineux à Montrouge, où les talents sont les bienvenus pour voir et comprendre le fonctionnement de la « machine »…

Coursier, plus qu’un métier, un mode de vie découvrez en plus en cliquant sur ce lien

Descriptif du poste

Dans le cadre de sa forte croissance coursier.fr recherche son/sa futur(e) DRH
Véritable chef d’orchestre des différentes fonctions et services des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

Accompagnement de la croissance et de la stratégie :
• Conseiller et mettre en œuvre les nouvelles organisations en phase avec la stratégie,
• Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et répondant aux besoins du terrain.
• Accompagner les ouvertures de nouveaux sites au niveau régional et national.
• Développer la marque employeur interne et externe et participer à l’organisation d’événements internes.

Paie :
• Piloter la paie (environ 400 bulletins avec beaucoup de données variables mensuelles)
• Assurer la relation avec le prestataire actuel
• Accompagner le déploiement des outils et s’assurer de leur performance.
• Accompagner l’équipe paie dans les différents projets transverses.

Développement des relations sociales :
• Définir et piloter le calendrier social : NAO, accords d’intéressement, élections, accords égalité Hommes/Femmes, …
• Animer les relations sociales avec le président.
• Veiller à la bonne application du code du travail et des différents socles sociaux,
• Gérer les contentieux individuels et collectifs.

S’assurer de la Performance RH :
• Produire des indicateurs RH pour piloter la politique RH et aider à la décision les managers et la direction.
• Accompagner les opérationnels dans le pilotage de la masse salariale,
• Mettre en place des processus simples clairs efficaces permettant de s’assurer de la bonne application de la réglementation et des règles internes.

Recrutement, intégration, fidélisation
• Collecter les besoins et organiser les recrutements de la population « sédentaire ».
• Rédiger des contrats de travail et avenants.
• Mettre en place des processus d'intégration.
• Piloter le suivi des périodes d'essai.
• Attirer, recruter, fidéliser les talents.
• Accompagner le développement des compétences au regard de l'évolution des métiers,
• Dynamiser la carrière des collaborateurs grâce à une politique mobilité où les salariés sont acteurs de cette démarche.

Management :
• Organiser les ressources, les projets et les priorités de son équipe
• Accompagner l’équipe RH dans une posture de coach

Profil recherché

• Une expérience significative à un poste similaire est requise.
• Une expertise en paie est obligatoire et la connaissance de ADP est un plus.
• Vous avez une bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action.
• Votre forte personnalité vous permet de manager les équipes et de diffuser efficacement vos idées et vos messages en interne comme en externe.
• Votre capacité à identifier les priorités stratégiques, opérationnelles vous permet de trouver des solutions et d’anticiper au mieux les situations.
• Vous avez le sens du dialogue, de l’écoute. Un excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation.
• Des qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux est indispensable…,
• Vous avez une capacité à manager des projets de toutes tailles.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Montrouge, France (92120)