Responsable Ressources Humaines

Coursier.fr recrute !

À propos

Lorsque deux amis d’enfance, coursiers pendant leurs études, décident de s’associer pour créer leur propre structure, ils ne se doutent pas de l’essor que prendra le projet. Ainsi Jérôme Clastre et Frederic Murat, la vingtaine, fondent Coursier.fr et deviennent en quelques années leader de leur marché et référence sur le secteur du luxe.

Bousculer les codes du métier n’a pas été sans risque mais l’audace des investissements technologiques a construit au fil des années l’ADN de la marque Coursier.fr : L’innovation comme valeur principale de la PME.

Aujourd’hui, la société est devenue un groupe dont les filiales travaillent de concert pour vous proposer de nouvelles façons de consommer des services de course. Frederic et Jérôme sont toujours aux commandes depuis le siège, installé dans un ancien atelier, loft lumineux à Montrouge, où les talents sont les bienvenus pour voir et comprendre le fonctionnement de la « machine »…

Coursier, plus qu’un métier, un mode de vie découvrez en plus en cliquant sur ce lien

Descriptif du poste

Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons notre futur(e) Responsable RH afin de continuer d'accompagner la croissance de l'entreprise sur un scope de 160 salariés et plusieurs sites basés en Ile de France.

Le poste engloble l'ensemble des missions RH :

Pilotage de la paie
• En collaboration avec une gestionnaire paie & ADP vous pilotez la paie et apportez des améliorations aux différents process
• En charge du backup si besoin

Gestion des Relations Sociales
• Préparation des réunions (CSE) : définition des ordres du jour, envoi des convocations, préparation des rapports, supports de présentation …
• Animation des réunions en binôme avec le président du CSE
• Rédaction des différents accords d'entreprise.

Communication
• Rédaction et diffusion des notes de service
• Participation à l'organisation des événements internes

Discipline et litiges
• Suivi des procédures et aide à la décision auprès des managers sur la nature de la sanction à prendre
• Rédaction des sanctions
• Réalisation des entretiens préalable en cas de licenciement et/ou sur les cas complexes
• Gestion des contentieux : préparation des pièces, validation des conclusions

Recrutement et intégration
• Collecte des besoins
• Transmission des besoins aux partenaires en charge du recrutement
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Suivi et animation de l'intégration en lien avec les managers
• Suivi des période d'essai
• Recrutement des futurs collaborateurs en cas de nécessité

Reporting/Analyse/Outils
• Suivi des données sociales et de la masse salariale
• Préparation et analyse des différents bilans sociaux (individuels ou collectifs)
• En charge de l'implémentation des outils RH pour l'ensemble du scope (paie, recrutement, entretiens…)

Formation
• Gestion du plan de formation : centralisation des besoins, recherche de prestataires, suivi du budget, inscription, évaluation, demande de prise en charge auprès de l’OPCO
• Pilotage des entretiens professionnels et de performance

Projets RH
• Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction
• Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place

Veille
• En charge de la veille sociale et de l'application légale des textes

Profil recherché

Vous êtes avant tout un homme ou une femme de dialogue.

Doté(e) d’une grande ouverture d’esprit et d’une aptitude innée à la diplomatie, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles tout en présentant une grande rigueur et une faculté à prendre des décisions fermes.

Vous êtes une main de fer dans un gant de velours.
Vous formez un rouage essentiel de l’entreprise et affichait une évidente facilité à communiquer avec vos différents interlocuteurs, et vous savez appliquer des notions de psychologie du travail directement sur le terrain.

Parallèlement, vous êtes faites preuve de la plus grande discrétion et vous êtes un expert de votre métier notamment sur les sujets juridique, paie et social.

Vous devez impérativement maitriser les outils informatiques.
Une connaissance de la convention transport est un plus.
Vous avez une expérience significative au sein d'une PME.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Montrouge, France (92120)
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 3 ans